聚焦政治建设，提高政治站位，传导“管”的压力

　　柳河县纪委监委始终坚守政治机关的职责定位，认真落实“两个责任”，充分发挥党总支“战斗堡垒”作用，对党员干部进行思想教育，为开展好干部监督工作提供思想保障。2021年以来，通过开展家访、谈心谈话、签订责任制、召开民主生活会、组织生活会、民主评议党员、执行请示报告制度、开展廉政警示教育、晨曦课堂及党建活动等方式，对干部进行全方位、立体式的监督和管理，全面掌握干部的思想动态和工作状态，及时给党员干部进行“政治体检”，切实提高柳河纪检监察队伍的“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”。

　　聚焦制度建设，规范权力运行，健全“控”的体系

　　按照省纪委“1133”工作思路和市纪委“333”工作举措，完善《柳河县纪委监委派驻纪检监察组工作规程》等一系列制度，探索建立县级纪委“4+2+Z”联动模式和“1+1”“1+N”“1+X”“1+S+N”工作机制，构建完善监督工作体系，推进与派驻、巡察、乡镇纪委监督有效衔接、深度融合。聘请县人大、司法、审计、法院、检察院等部门特约监察员19名，结合村（社区）监督工作联络站和巡察工作联系点建设，有序推进巡察监督与群众监督贯通融合，有效促进县纪委监委依法接受人大监督、民主监督、司法监督、审计监督等外部监督。研究制定机关各室（部）《工作手册》，完善《柳河县纪委监委机关干部“十严禁”》《机关请销假制度》《机关考勤制度》《车辆使用管理规定》等相关制度，细化工作流程，规范行为标准，层层压实监督责任，持续扎紧织密制度的“笼子”。

　　聚焦素质建设，强化教育培训，提升“防”的质量

　　组织纪检监察干部观看《警醒》《覆鉴》等警示教育片，参观县廉政警示教育基地。按照换届纪律要求，组织开展换届纪律“十严禁”测试，发放“纪律规定”卡片。通过开展集中学习，组织新调入人员、新招录公务员和新聘用事业单位人员开展岗前培训，强化新进人员的纪律意识、规矩意识。组织基层纪检监察干部参加中央纪委、省纪委培训班、协助省、市、县纪委办案，切实提升了纪检监察干部的政治素养和业务能力。

　　聚焦队伍建设，严把引入关口，畅通“疏”的渠道

　　完善纪检监察干部廉政档案，详细了解干部个人信息、家庭财产、家人亲属经商置业以及身体、工作情况，加强对纪检监察干部的内部监督。在县乡纪委换届工作中，成立了由16名纪检监察干部组成的乡镇纪委换届考察工作组，与县委组织部深入各乡镇开展换届考察，确保县乡换届“风清气正”。按照选优配强的组织原则，对拟进入纪检监察队伍干部的个人档案、家庭主要社会关系、现实表现、政治廉政鉴定意见进行“四必审”，由县纪委常委会集体研究审核，切实把好政治关、思想关、廉洁关。

　　聚焦纪律建设，严肃追责问责，增强“治”的功效

　　按照习近平总书记提出的：“政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争”的要求，督促全体纪检监察干部严格执行《监督执纪工作规则》和《监督执法工作规定》，树立纪法思维，坚持廉洁办案，筑牢廉洁从政的思想底线，确保干部依规依纪依法履行职责。坚持“刀刃向内”，严守《六条禁令》，严格落实《通化市纪检监察干部行为规范》和柳河县“十严禁”规定，强化作风监督、业务监督和日常监督，精准研判，从严核查处理纪检监察干部的问题线索，坚决防止“灯下黑”。（柳河县纪委监委 陈肃）